ŠTUDENTI - DOHODY O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV
Od 1.1.2015 študent nebude dôchodkovo poistený z dohody o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) pri ktorej si uplatní výnimku z dôchodkového poistenia, pri príjme až do 200 eur mesačne - a to bez rozdielu veku.
 |
| Tuli Vojtek na krste knihy "DaOT II. (2013)" |
Ak na DoBPŠ študent zarobí max. 200 eur mesačne, tak z dosiahnutého príjmu bude platiť odvody len zamestnávateľ a to 0,8% na úrazové poistenie a 0,25% na garančné poistenie (spolu 1,05%).
Ak študent zarobí viac ako 200 eur, tak z celého dosiahnutého príjmu platí zamestnávateľ poistné na úrazové poistenie (0,8%) a na garančné poistenie (0,25%).
Zo sumy príjmu nad 200 eur bude študent platiť 4% na starobné poistenie a 3% na invalidné poistenie (spolu 7%).
Zo sumy príjmu nad 200 eur bude zamestnávateľ platiť 14% na starobné poistenie, 3% na invalidné poistenie a 4,75% do rezervného fondu (spolu 21,75%).
NEMOCENSKÉ DÁVKY + NÁHRADA PRÍJMU PRI PRÁCENESCHOPNOSTI ZAMESTNANCA
Od 1.1.2015 sa mení spôsob stanovenia tzv. rozhodujúceho obdobia zamestnanca pri výpočte sumy nemocenských dávok (nemocenské, ošetrovné, materské) a náhrady príjmu pri práceneschopnosti zamestnanca.
Zmena sa týka tých zamestnancov, u ktorých začalo povinné nemocenské poistenie v predchádzajúcom roku - z pohľadu PN, OČR a materského na ktoré vznikne nárok v roku 2015 sa tak uvedená zmena týka zamestnancov, ktorým vzniklo povinné nemocenské poistenie v roku 2014.
Cieľom zmeny (§ 54 ods. 2 zákona) je objektívnejšie stanoviť denný vymeriavací základ, z ktorého sa určí výška nemocenských dávok zamestnanca a to v prípade, že nemocenské poistenie začalo v predchádzajúcom roku a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
Doteraz sa v prípade, že nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo počas predchádzajúceho roka, rozhodujúce obdobie určilo ako obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho roka.
Od 1.1.2015 sa v prípade, že nemocenské poistenie začalo v predchádzajúcom roku a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie určí ako obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho kalendárneho mesiaca.
Rovnako to platí aj pre zamestnávateľa, ktorý vypláca počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnancovi náhradu príjmu podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Pre zamestnancov, u ktorých po nástupe do zamestnania dochádza k postupnému zvyšovaniu mzdy (napríklad po skončení skúšobnej doby) je táto zmena výhodnejšia ako doterajšia úprava.
Príklad - po starom
Pani Anna sa zamestnala vo firme XY od 1. novembra 2013. Jej nástupný plat bol 500 eur. Po skončení skúšobnej doby jej zamestnávateľ od 1. februára 2014 zvýšil plat na 550 eur.
Pani Anna bola od 1.5.2014 spolu 21 dní na PN.
Od 1.11.2013 do 30.4.2014 sa nemocenské poistenie platilo za viac ako 90 kalendárnych dní. Preto zamestnávateľ vypočítal denný vymeriavací základ z rozhodujúceho obdobia daného ako 1.11.2013 - 31.12.2013. V tomto čase bol úhrnný vymeriavací základ pani Anny 1000 eur. Počet dní rozhodujúceho obdobia je 61.
Denný vymeriavací základ = 1000 / 61 = 16,3934 eura (zamestnávateľ zaokrúhľuje výslednú sumu na 4 des. miesta nadol)
Náhrada príjmu sa tak určila (25% prvé tri dni, 55% ďalších sedem dní) z denného vymeriavacieho základu 16,3934 eura.
Podobne postupovala aj Sociálna poisťovňa s malým rozdielom - denný vymeriavací základ zaokrúhlila na 4 des. miesta nahor.
Nemocenské (55%, od 11.-ho dňa trvania PN) určila Sociálna poisťovňa z denného vymeriavacieho základu 16,3935 eura.
Príklad - po novom
Pani Božena sa zamestnala vo firme XY od 1. novembra 2014. Jej nástupný plat bol rovnako ako u pani Anny 500 eur. Po skončení skúšobnej doby jej zamestnávateľ od 1. februára 2015 zvýšil plat na 550 eur.
Pani Božena bude od 1.5.2015 spolu 21 dní na PN.
Od 1.11.2014 do 30.4.2015 sa nemocenské poistenie bude platiť za viac ako 90 kalendárnych dní. Preto zamestnávateľ vypočíta denný vymeriavací základ (po novom) z rozhodujúceho obdobia daného ako 1.11.2014 - 30.4.2015. V tomto čase bude úhrnný vymeriavací základ pani Boženy 3200 eur. Počet dní rozhodujúceho obdobia je 181.
Denný vymeriavací základ = 3200 / 181 = 17,6795 eura
Náhrada príjmu sa určí (25% prvé tri dni, 55% ďalších sedem dní) z denného vymeriavacieho základu 17,6795 eura.
Podobne bude postupovať aj Sociálna poisťovňa a nemocenské (55%, od 11.-ho dňa trvania PN) určí z denného vymeriavacieho základu 17,6796 eura.
Hlavným cieľom tejto zmeny je súčasne eliminovať možné špekulatívne zvýšenie nemocenskej dávky pri relatívne symbolickej sume poistného. To čo je uvedené v knihe "Daňové a odvodové tipy III. (2014) na strane 232 tak už možné nebude.
Poznámka: pre zaujímavosť, táto zmena je výsledkom schváleného pozmeňovacieho návrhu, ktorý som v NRSR podal pri prerokovávaní zákona.
PRACUJÚCI DÔCHODCOVIA - AUTOMATICKÉ ZVYŠOVANIE DÔCHODKU
Už novelou č. 183/2014 Z. z. sa s účinnosťou od 1. januára 2015 prijal princíp, podľa ktorého ak poberateľ starobného dôchodku naďalej pracuje (resp. podniká ako SZČO) a tak súbežne poberá starobný dôchodok a je zároveň dôchodkovo poistený, tak môže o prepočítanie starobného dôchodku žiadať (raz ročne) aj bez toho, aby mu muselo skončiť dôchodkové poistenie.
Inými slovami, pracujúci dôchodca od 1. januára 2015 nemusí ukončiť zamestnanie (podnikanie) len preto, aby mu Sociálna poisťovňa prepočítala dôchodok.
Aktuálna novela tento princíp "zdokonaľuje" v tom, že takýto poistenec nemusí o prepočítanie dôchodku sám požiadať Sociálnu poisťovňu, ale Sociálna poisťovňa mu k 1. januáru každého roka (trvania dôchodkového poistenia) dôchodok prepočíta - navýši - automaticky. Novela zákona zároveň stanovuje, že tento prepočet musí Sociálna poisťovňa stihnúť do 31. marca príslušného roka.
Poznámka: ide o zmenu v § 66 ods. 3 a 4 plus prechodné ustanovenie § 293di.
Pokiaľ ide o samotný prepočet dôchodku, tak platí (pre roky 2016 a nasledujúce):
K doteraz vyplácanému dôchodku sa pripočíta suma daná ako súčin súčtu jednej polovice osobných mzdových bodov získaných za obdobie dôchodkového poistenia počas poberania starobného dôchodku alebo jeho časti v predchádzajúcom kalendárnom roku a aktuálnej dôchodkovej hodnoty.
Podľa prechodného ustanovenia (§ 293di) sa suma starobného dôchodku od 1. januára 2015 určí tak, že k sume starobného dôchodku vyplácanej k 1. januáru 2015 sa pripočíta suma určená ako súčin súčtu jednej polovice osobných mzdových bodov získaných za obdobie dôchodkového poistenia počas poberania starobného dôchodku alebo jeho časti pred 1. januárom 2015 a aktuálnej dôchodkovej hodnoty. Pritom Sociálna poisťovňa takto sumu starobného dôchodku musí prepočítať do 31. marca 2015.
Okrem toho sa suma starobného dôchodku môže zvýšiť aj na žiadosť poistenca a to v prípade, ak dôjde k zániku dôchodkového poistenia - a to maximálne raz počas kalendárneho roka.
Príklad
Pán Dalibor poberá starobný dôchodok od 1. mája 2013. Aj po priznaní dôchodku stále pracuje ako zamestnanec v pracovnom pomere a tak je dôchodkovo poistený.
V čase od 1.5.2013 do 31.12.2013 (teda v čase, kedy už poberal dôchodok) dosiahol v úhrne vymeriavací základ 8000 eur.
V roku 2014 dosiahol v úhrne vymeriavací základ 12000 eur.
Podľa § 62 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, osobný mzdový bod na určenie sumy dôchodkovej dávky sa určí ako podiel osobného vymeriavacieho základu a všeobecného vymeriavacieho základu. Osobný mzdový bod sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
Podľa § 66 ods. 8 všeobecný vymeriavací základ na určenie osobného mzdového bodu za posledný rok dôchodkového poistenia po vzniku nároku na starobný dôchodok je všeobecný vymeriavací základ ustanovený na kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa zisťuje osobný mzdový bod. Všeobecný vymeriavací základ na určenie osobného mzdového bodu za predposledný rok dôchodkového poistenia po vzniku nároku na starobný dôchodok je všeobecný vymeriavací základ ustanovený na kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa zisťuje osobný mzdový bod.
Všeobecný vymeriavací základ za rok 2013 je 9888 eur.
Osobný mzdový bod za obdobie od 1.5.2013 do 31.12.2013 sa určí ako 8000 / 9888 = 0,8091
Osobný mzdový bod za rok 2014 sa určí ako 12000 / 9888 = 1,2136
Aktuálna dôchodková hodnota pre rok 2015 sa odhaduje (presná suma bude známa začiatkom decembra 2014) na 10,5 eura.
Súčin súčtu jednej polovice osobných mzdových bodov a aktuálnej dôchodkovej hodnoty tak bude 1/2 * (0,8091 + 1,2136) * 10,5 = 10,70 (výsledok sa zaokrúhli na 10 centov nahor).
Sociálna poisťovňa tak pánovi Daliborovi zvýši k 1.1.2015 sumu starobného dôchodku za obdobie súbehu (1.5.2013 - 31.12.2014) o 10,70 eura.
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára