Aktuálny seminár

"Povinnosti mzdovej účtovníčky pri uzávierke roka 2014 a legislatívne zmeny k 1.1.2015"

Podrobnejšie info a prihlášky emailom na reliaba@gmail.com

Prihlášku nájdete aj tu: http://www.porada.sk/skolenia/

Novely Zákonníka práce k 1.7.2014 a 1.1.2015

Zmeny v dohodách od 1.7.2014 - dočasné zamestnávanie a agentúry dočasného zamestnávania od 1.1.2015 - ďalšie zmeny od 1.1.2015 - nové sumy stravného od 1.11.2014 - minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2015 - zmena zákona o cestovných náhradách od 1.1.2015

Novela zákona o sociálnom poistení k 1.1.2015

Dohody o brigádnickej práci študentov v roku 2015 - zmena rozhodujúceho obdobia pri výpočte nemocenských dávok a náhrady príjmu - automatické zvýšenie dôchodkov pracujúcich dôchodcov - zvýšenie maximálnych vymeriavacích základov a zmeny ďalších veličín pri odvodoch - vymeriavací základ, minimálny základ, prihlasovanie do SP a ďalšie zmeny pre SZČO

Novela zákona o zdravotnom poistení k 1.1.2015

Zavedenie odpočítateľnej položky - kto si môže, kto nemôže uplatniť odpočítateľnú položku - odpočítateľná položka pri výpočte preddavkov - odpočítateľná položka v ročnom zúčtovaní poistného - preddavky na zdravotné poistenie SZČO v roku 2015 - poistné na zdravotné poistenie z podielov na zisku v roku 2015

Novela zákona o dani z príjmov k 1.1.2015

Nároky zamestnanca ako uplatniteľný daňový výdavok zamestnávateľa od 1.1.2015 - nový spôsob zdanenia nepeňažných príjmov zamestnanca - zmeny v daňovom bonuse 2015 - nezdaniteľné časti v roku 2015 - info o ďalších zmenách pre FO podnikateľov a PO

Ukončenie roka 2014 (povinnosti mzdovej účtovníčky)

Povinnosti pri ročnom zúčtovaní preddavkov na daň za rok 2014, termíny - vyplnenie tlačív „Vyhlásenie“ pre rok 2015 - potvrdenia o príjmoch zo závislej činnosti za rok 2014 - vyplnenie žiadostí o ročné zúčtovanie preddavkov na daň - vykonanie ročného zúčtovania za rok 2014, vysporiadanie preplatkov a nedoplatkov - venovanie 2% (3%) za rok 2014 - zamestnanecká prémia za rok 2014, príklady - nezdaniteľné časti za rok 2014 – daňovník, manžel(ka), II. pilier, III. pilier, príklady - tlačivá daňových priznaní FO za rok 2014 - evidenčný list dôchodkového poistenia za rok 2014

Šetrite Váš čas i peniaze

Počas jediného dňa sa na jednom seminári dozviete všetko podstatné, čo potrebuje vedieť mzdová účtovníčka k 1.1.2015 – ročné zúčtovanie preddavkov na daň, daňové priznania FO, všetky potrebné legislatívne zmeny.

Účastníci seminára dostanú rozsiahle materiály vo formáte A4 kde nájdu všetko potrebné k svojej práci:

- materiál k ročnému zúčtovaniu preddavkov na daň a daňovému priznaniu FO
- materiál so vzormi potrebných tlačív, vrátane nových daňových priznaní FO
- materiál s komentárom k legislatívnym zmenám s príkladmi
- a naviac novinku na trhu „mzdárskej“ literatúry – 330 stranovú brožúru formátu A4 „Mzdárske zákony 2015“ obsahujúcu všetky zákony potrebné vo mzdovej učtárni v aktuálnom znení platnom k 1.1.2015, vrátane komentára k legislatívnym zmenám (Zákonník práce, sociálne a zdravotné poistenie, daň z príjmov, náhrada príjmu pri PN, sociálny fond atď.).

Podrobnejšie info a prihlášky emailom na reliaba@gmail.com

Prihlášku nájdete aj tu: http://www.porada.sk/skolenia/

Zmeny v sociálnom poistení od 1.1.2015 - študenti, nemocenské dávky, pracujúci dôchodcovia


ŠTUDENTI - DOHODY O BRIGÁDNICKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV

Od 1.1.2015 študent nebude dôchodkovo poistený z dohody o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) pri ktorej si uplatní výnimku z dôchodkového poistenia, pri príjme až do 200 eur mesačne - a to bez rozdielu veku.

Tuli Vojtek na krste knihy "DaOT II. (2013)"


Ak na DoBPŠ študent zarobí max. 200 eur mesačne, tak z dosiahnutého príjmu bude platiť odvody len zamestnávateľ a to 0,8% na úrazové poistenie a 0,25% na garančné poistenie (spolu 1,05%).

Ak študent zarobí viac ako 200 eur, tak z celého dosiahnutého príjmu platí zamestnávateľ poistné na úrazové poistenie (0,8%) a na garančné poistenie (0,25%).

Zo sumy príjmu nad 200 eur bude študent platiť 4% na starobné poistenie a 3% na invalidné poistenie (spolu 7%).

Zo sumy príjmu nad 200 eur bude zamestnávateľ platiť 14% na starobné poistenie, 3% na invalidné poistenie a 4,75% do rezervného fondu (spolu 21,75%).


NEMOCENSKÉ DÁVKY + NÁHRADA PRÍJMU PRI PRÁCENESCHOPNOSTI ZAMESTNANCA

Od 1.1.2015 sa mení spôsob stanovenia tzv. rozhodujúceho obdobia zamestnanca pri výpočte sumy nemocenských dávok (nemocenské, ošetrovné, materské) a náhrady príjmu pri práceneschopnosti zamestnanca.

Zmena sa týka tých zamestnancov, u ktorých začalo povinné nemocenské poistenie v predchádzajúcom roku - z pohľadu PN, OČR a materského na ktoré vznikne nárok v roku 2015 sa tak uvedená zmena týka zamestnancov, ktorým vzniklo povinné nemocenské poistenie v roku 2014.

Cieľom zmeny (§ 54 ods. 2 zákona) je objektívnejšie stanoviť denný vymeriavací základ, z ktorého sa určí výška nemocenských dávok zamestnanca a to v prípade, že nemocenské poistenie začalo v predchádzajúcom roku a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Doteraz sa v prípade, že nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo počas predchádzajúceho roka, rozhodujúce obdobie určilo ako obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho roka.

Od 1.1.2015 sa v prípade, že nemocenské poistenie začalo v predchádzajúcom roku a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie určí ako obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho kalendárneho mesiaca.


Rovnako to platí aj pre zamestnávateľa, ktorý vypláca počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnancovi náhradu príjmu podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Pre zamestnancov, u ktorých po nástupe do zamestnania dochádza k postupnému zvyšovaniu mzdy (napríklad po skončení skúšobnej doby) je táto zmena výhodnejšia ako doterajšia úprava.

Príklad - po starom

Pani Anna sa zamestnala vo firme XY od 1. novembra 2013. Jej nástupný plat bol 500 eur. Po skončení skúšobnej doby jej zamestnávateľ od 1. februára 2014 zvýšil plat na 550 eur.

Pani Anna bola od 1.5.2014 spolu 21 dní na PN.

Od 1.11.2013 do 30.4.2014 sa nemocenské poistenie platilo za viac ako 90 kalendárnych dní. Preto zamestnávateľ vypočítal denný vymeriavací základ z rozhodujúceho obdobia daného ako 1.11.2013 - 31.12.2013. V tomto čase bol úhrnný vymeriavací základ pani Anny 1000 eur. Počet dní rozhodujúceho obdobia je 61.

Denný vymeriavací základ = 1000 / 61 = 16,3934 eura (zamestnávateľ zaokrúhľuje výslednú sumu na 4 des. miesta nadol)

Náhrada príjmu sa tak určila (25% prvé tri dni, 55% ďalších sedem dní) z denného vymeriavacieho základu 16,3934 eura.

Podobne postupovala aj Sociálna poisťovňa s malým rozdielom - denný vymeriavací základ zaokrúhlila na 4 des. miesta nahor.

Nemocenské (55%, od 11.-ho dňa trvania PN) určila Sociálna poisťovňa z denného vymeriavacieho základu 16,3935 eura.

Príklad - po novom

Pani Božena sa zamestnala vo firme XY od 1. novembra 2014. Jej nástupný plat bol rovnako ako u pani Anny 500 eur. Po skončení skúšobnej doby jej zamestnávateľ od 1. februára 2015 zvýšil plat na 550 eur.

Pani Božena bude od 1.5.2015 spolu 21 dní na PN.

Od 1.11.2014 do 30.4.2015 sa nemocenské poistenie bude platiť za viac ako 90 kalendárnych dní. Preto zamestnávateľ vypočíta denný vymeriavací základ (po novom) z rozhodujúceho obdobia daného ako 1.11.2014 - 30.4.2015. V tomto čase bude úhrnný vymeriavací základ pani Boženy 3200 eur. Počet dní rozhodujúceho obdobia je 181.

Denný vymeriavací základ = 3200 / 181 = 17,6795 eura

Náhrada príjmu sa určí (25% prvé tri dni, 55% ďalších sedem dní) z denného vymeriavacieho základu 17,6795 eura.

Podobne bude postupovať aj Sociálna poisťovňa a nemocenské (55%, od 11.-ho dňa trvania PN) určí z denného vymeriavacieho základu 17,6796 eura.


Hlavným cieľom tejto zmeny je súčasne eliminovať možné špekulatívne zvýšenie nemocenskej dávky pri relatívne symbolickej sume poistného. To čo je uvedené v knihe "Daňové a odvodové tipy III. (2014) na strane 232 tak už možné nebude.

Poznámka: pre zaujímavosť, táto zmena je výsledkom schváleného pozmeňovacieho návrhu, ktorý som v NRSR podal pri prerokovávaní zákona.


PRACUJÚCI DÔCHODCOVIA - AUTOMATICKÉ ZVYŠOVANIE DÔCHODKU

 Už novelou č. 183/2014 Z. z. sa s účinnosťou od 1. januára 2015 prijal princíp, podľa ktorého ak poberateľ starobného dôchodku naďalej pracuje (resp. podniká ako SZČO) a tak súbežne poberá starobný dôchodok a je zároveň dôchodkovo poistený, tak môže o prepočítanie starobného dôchodku žiadať (raz ročne) aj bez toho, aby mu muselo skončiť dôchodkové poistenie.

Inými slovami, pracujúci dôchodca od 1. januára 2015 nemusí ukončiť zamestnanie (podnikanie) len preto, aby mu Sociálna poisťovňa prepočítala dôchodok.

Aktuálna novela tento princíp "zdokonaľuje" v tom, že takýto poistenec nemusí o prepočítanie dôchodku sám požiadať Sociálnu poisťovňu, ale Sociálna poisťovňa mu k 1. januáru každého roka (trvania dôchodkového poistenia) dôchodok prepočíta - navýši - automaticky. Novela zákona zároveň stanovuje, že tento prepočet musí Sociálna poisťovňa stihnúť do 31. marca príslušného roka.

Poznámka: ide o zmenu v § 66 ods. 3 a 4 plus prechodné ustanovenie § 293di.

Pokiaľ ide o samotný prepočet dôchodku, tak platí (pre roky 2016 a nasledujúce):

K doteraz vyplácanému dôchodku sa pripočíta suma daná ako súčin súčtu jednej polovice osobných mzdových bodov získaných za obdobie dôchodkového poistenia počas poberania starobného dôchodku alebo jeho časti v predchádzajúcom kalendárnom roku a aktuálnej dôchodkovej hodnoty.

Podľa prechodného ustanovenia (§ 293di) sa suma starobného dôchodku od 1. januára 2015 určí tak, že k sume starobného dôchodku vyplácanej k 1. januáru 2015 sa pripočíta suma určená ako súčin súčtu jednej polovice osobných mzdových bodov získaných za obdobie dôchodkového poistenia počas poberania starobného dôchodku alebo jeho časti pred 1. januárom 2015 a aktuálnej dôchodkovej hodnoty. Pritom Sociálna poisťovňa takto sumu starobného dôchodku musí prepočítať do 31. marca 2015.

Okrem toho sa suma starobného dôchodku môže zvýšiť aj na žiadosť poistenca a to v prípade, ak dôjde k zániku dôchodkového poistenia - a to maximálne raz počas kalendárneho roka.

Príklad

Pán Dalibor poberá starobný dôchodok od 1. mája 2013. Aj po priznaní dôchodku stále pracuje ako zamestnanec v pracovnom pomere a tak je dôchodkovo poistený.

V čase od 1.5.2013 do 31.12.2013 (teda v čase, kedy už poberal dôchodok) dosiahol v úhrne vymeriavací základ 8000 eur.

V roku 2014 dosiahol v úhrne vymeriavací základ 12000 eur.

Podľa § 62 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, osobný mzdový bod na určenie sumy dôchodkovej dávky sa určí ako podiel osobného vymeriavacieho základu a všeobecného vymeriavacieho základu. Osobný mzdový bod sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Podľa § 66 ods. 8 všeobecný vymeriavací základ na určenie osobného mzdového bodu za posledný rok dôchodkového poistenia po vzniku nároku na starobný dôchodok je všeobecný vymeriavací základ ustanovený na kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa zisťuje osobný mzdový bod. Všeobecný vymeriavací základ na určenie osobného mzdového bodu za predposledný rok dôchodkového poistenia po vzniku nároku na starobný dôchodok je všeobecný vymeriavací základ ustanovený na kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa zisťuje osobný mzdový bod.

Všeobecný vymeriavací základ za rok 2013 je 9888 eur.

Osobný mzdový bod za obdobie od 1.5.2013 do 31.12.2013 sa určí ako 8000 / 9888 = 0,8091

Osobný mzdový bod za rok 2014 sa určí ako 12000 / 9888 = 1,2136

Aktuálna dôchodková hodnota pre rok 2015 sa odhaduje (presná suma bude známa začiatkom decembra 2014) na 10,5 eura.

Súčin súčtu jednej polovice osobných mzdových bodov a aktuálnej dôchodkovej hodnoty tak bude 1/2 * (0,8091 + 1,2136) * 10,5 = 10,70 (výsledok sa zaokrúhli na 10 centov nahor).

Sociálna poisťovňa tak pánovi Daliborovi zvýši k 1.1.2015 sumu starobného dôchodku za obdobie súbehu (1.5.2013 - 31.12.2014) o 10,70 eura.

Súťaž na Facebooku (27.12.2014)

Na FB stránke https://www.facebook.com/DanoveAOdvodoveTipyJozefaMihala

prebehla v sobotu 27.12.2014 súťaž o pri príležitosti privítania 20.000-ceho fanúšika stránky.

Úlohou súťažiacich bolo správne odpovedať na desať otázok.

Na prvých sedem otázok sa odpovedalo formou výberu z troch možností:

1. Podpísal pred Vianocami pán prezident Kiska novelu Zákonníka práce?
a) Áno a novela je účinná od 1.1.2015
b) Áno a novela je účinná od 1.2.2015
c) Nie

2. Agentúra dočasného zamestnávania môže zamestnať zamestnanca na dobu určitú
a) najdlhšie na dva roky
b) najdlhšie na tri roky
c) bez obmedzenia doby

3. Agentúra dočasného zamestnávania môže pracovný pomer na dobu určitú so zamestnancom
a) predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát
b) predĺžiť alebo opätovne dohodnúť bez obmedzenia
c) predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac štyrikrát

4. Odpočítateľná položka je novinka zavedená od 1.1.2015
a) v zákone o sociálnom poistení
b) v zákone o zdravotnom poistení
c) v zákone o dani z príjmov

5. Pracovný pomer zamestnanca začal 1.2.2014. Zamestnanec pôjde na PN od 28.2.2015. Aké bude rozhodujúce obdobie pre výpočet náhrady príjmu počas prvých 10 dní PN?
a) 1.2.2014 - 31.1.2015
b) 1.2.2014 - 27.2.2015
c) 1.2.2014 - 31.12.2014

6. V kolektívnej zmluve pre rok 2015 je uvedené, že pri narodení dieťaťa bude rodičovi - zamestnancovi - vyplatených 100 eur ako finančná výpomoc. Bude táto suma uznaná ako daňový výdavok zamestnávateľa?
a) nie nebude
b) áno bude
c) bude len v prípade, že zamestnávateľ dosiahne zisk

7. Aká je najnižšia možná hodnota gastrolístka poskytnutého zamestnancovi podľa § 152 Zákonníka práce od 1.11.2014?
a) závisí to od rozhodnutia zamestnávateľa
b) 3,00 eur
c) 3,15 eura

Na posledné tri otázky museli súťažiace odpovede napísať samé a to na cent presne:

8. Zamestnanec v pracovnom pomere si od januára 2015 v súlade so zákonom o zdravotnom poistení uplatní odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie.

Za január 2015 bude mať mzdu 401,72 eura.

Aká bude výška (mesačnej) odpočítateľnej položky?

9. Zamestnanec v pracovnom pomere si od januára 2015 v súlade so zákonom o zdravotnom poistení uplatní odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie.

Za marec 2015 bude mať mzdu 400 eur.

Okrem toho má u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o vykonaní práce uzatvorenú od 1.1.2015 do 31.3.2015 (na tri mesiace), na ktorú dostane vo výplate za marec 2015 jednorazovo (po skončení dohody) odmenu 150 eur.

Aká bude výška (mesačnej) odpočítateľnej položky?

10. Zamestnanec v pracovnom pomere, poberá invalidný dôchodok a od januára 2015 si v súlade so zákonom o zdravotnom poistení uplatní odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie.

Za marec 2015 bude mať mzdu 400 eur. Okrem toho má u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o pracovnej činnosti, na ktorú dostane vo výplate za marec 2015 odmenu 200 eur.

Aká bude výška (mesačnej) odpočítateľnej položky?

***
To boli otázky - skúste teraz nečítať ďalej a niekde bokom si zapísať podľa Vás správne odpovede.

SPRÁVNE ODPOVEDE

1. Podpísal pred Vianocami pán prezident Kiska novelu Zákonníka práce?

c) Nie

Viď
http://www.prezident.sk/?spravy-tlacoveho-oddelenia&news_id=19837

2. Agentúra dočasného zamestnávania môže zamestnať zamestnanca na dobu určitú

c) bez obmedzenia doby

Podľa § 48 ods. 9 Zákonníka práce sa obmedzenia pri pracovnom pomere na dobu určitú (pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát) nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.

3. Agentúra dočasného zamestnávania môže pracovný pomer na dobu určitú so zamestnancom

b) predĺžiť alebo opätovne dohodnúť bez obmedzenia

Odôvodnenie rovnaké ako pri druhej otázke.

4. Odpočítateľná položka je novinka zavedená od 1.1.2015

b) v zákone o zdravotnom poistení

5. Pracovný pomer zamestnanca začal 1.2.2014. Zamestnanec pôjde na PN od 28.2.2015. Aké bude rozhodujúce obdobie pre výpočet náhrady príjmu počas prvých 10 dní PN?

a) 1.2.2014 - 31.1.2015

Od 1.1.2015 je účinné nové znenie § 54 odsek 2 zákona o sociálnom poistení:

„(2) Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, alebo v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.“.

Do 31.12.2014 platilo, že ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo počas predchádzajúceho roka, rozhodujúce obdobie určilo ako obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho roka.

Od 1.1.2015 sa rozhodujúce obdobie určí ako obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca predchádzajúceho kalendárneho mesiaca. Rovnako to platí aj pre zamestnávateľa, ktorý vypláca počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnancovi náhradu príjmu podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

6. V kolektívnej zmluve pre rok 2015 je uvedené, že pri narodení dieťaťa bude rodičovi - zamestnancovi - vyplatených 100 eur ako finančná výpomoc. Bude táto suma uznaná ako daňový výdavok zamestnávateľa?

b) áno bude

Od 1.1.2015 sa v § 19 ods. 1 druhej vete zákona o dani z príjmov za slová „limituje tento zákon“ vkladajú slová „okrem výdavku (nákladu) vynaloženého zamestnávateľom na poskytnutý zdaniteľný príjem podľa § 5 ods. 1 a ods. 3 písm. d) za podmienok ustanovených osobitným predpisom,89)“.

Táto zmena znamená, že pokiaľ je peňažný alebo nepeňažný benefit poskytnutý zamestnávateľom zamestnancovi na strane zamestnanca zdaniteľný príjem a daný benefit je poskytnutý v súlade so Zákonníkom práce alebo iným predpisom alebo v súlade s kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou alebo interným predpisom zamestnávateľa, bude daný benefit súčasťou uznaných daňových výdavkov zamestnávateľa.

7. Aká je najnižšia možná hodnota gastrolístka poskytnutého zamestnancovi podľa § 152 Zákonníka práce od 1.11.2014?

c) 3,15 eura

Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov prostredníctvom tzv. gastrolístkov, tak hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, viď § 152 ods. 4 Zákonníka práce.

Od 1.11.2014 je suma stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín daná ako 4,20 eura.

Od 1.11.2014 preto hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75% z 4,20 eura, čo je 3,15 eura.

8. Zamestnanec v pracovnom pomere si od januára 2015 v súlade so zákonom o zdravotnom poistení uplatní odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie.

Za január 2015 bude mať mzdu 401,72 eura.

Aká bude výška (mesačnej) odpočítateľnej položky?

Ak je celkový mesačný príjem zamestnanca vyšší ako 380 eur, odpočítateľná položka sa zníži o dvojnásobok rozdielu celkového mesačného príjmu zamestnanca a sumy 380 eur.

Výpočet:

401,72 - 380 = 21,72 ... rozdiel celkového mesačného príjmu a sumy 380 eur

21,72 x 2 = 43,44 ... dvojnásobok tohto rozdielu

380 - 43,44 = 336,56 ... výsledná odpočítateľná položka

9. Zamestnanec v pracovnom pomere si od januára 2015 v súlade so zákonom o zdravotnom poistení uplatní odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie.

Za marec 2015 bude mať mzdu 400 eur.

Okrem toho má u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o vykonaní práce uzatvorenú od 1.1.2015 do 31.3.2015 (na tri mesiace), na ktorú dostane vo výplate za marec 2015 jednorazovo (po skončení dohody) odmenu 150 eur.

Aká bude výška (mesačnej) odpočítateľnej položky?

Ak je celkový mesačný príjem zamestnanca (v danom prípade z pracovného pomeru plus dohody, z ktorej je takisto zdravotne poistený) vyšší ako 380 eur, odpočítateľná položka sa zníži o dvojnásobok rozdielu celkového mesačného príjmu zamestnanca a sumy 380 eur.

To, že odmena na dohodu bola vyplatená naraz za tri mesiace, pri výpočte nehrá rolu.

Výpočet:

400 + 150 = 550 ... celkový mesačný príjem (pracovný pomer + dohoda)

550 - 380 = 170 ... rozdiel celkového mesačného príjmu a sumy 380 eur

170 x 2 = 340 ... dvojnásobok tohto rozdielu

380 - 340 = 40 ... výsledná odpočítateľná položka

10. Zamestnanec v pracovnom pomere, poberá invalidný dôchodok a od januára 2015 si v súlade so zákonom o zdravotnom poistení uplatní odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie.

Za marec 2015 bude mať mzdu 400 eur. Okrem toho má u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o pracovnej činnosti, na ktorú dostane vo výplate za marec 2015 odmenu 200 eur.

Aká bude výška (mesačnej) odpočítateľnej položky?

Ak je celkový mesačný príjem zamestnanca vyšší ako 380 eur, odpočítateľná položka sa zníži o dvojnásobok rozdielu celkového mesačného príjmu zamestnanca a sumy 380 eur.

V danom prípade ide o zamestnanca v pracovnom pomere, ktorý poberá invalidný dôchodok. Z pracovného pomeru je zdravotne poistený.

Súčasne pracuje u toho istého zamestnávateľa na dohodu o pracovnej činnosti - z nej ako poberateľ invalidného dôchodku nie je zdravotne poistený.

Do výpočtu odpočítateľnej položky preto zahrnieme len príjem z pracovného pomeru.

Výpočet:

400 - 380 = 20 ... rozdiel celkového mesačného príjmu a sumy 380 eur

20 x 2 = 40 ... dvojnásobok tohto rozdielu

380 - 40 = 340 ... výsledná odpočítateľná položka

***

AKO DOPADOL TEST?

Z približne 100 súťažiacich nikto nemal všetkých 10 správnych odpovedí. A Vy ste dopadli ako?

Odvody na sociálne a zdravotné poistenie rok 2015


 
 
Zamest-návateľ
Zamest-nanec
SZČO
Min. vym. základ
Max. vym. základ
Starobné poistenie
14,00%
4,00%
18,00%
412
4120
Invalidné poistenie
3,00%
3,00%
6,00%
412
4120
Nemocenské poistenie
1,40%
1,40%
4,40%
412
4120
Poistenie v nezamestnanosti
1,00%
1,00%
2%
412
4120
Rezervný fond
4,75%
-
4,75%
412
4120
Úrazové poistenie
0,80%
-
-
 -
Neobm.
Garančný fond
0,25%
-
-
-
4120
Zdravotné poistenie
10,00%
4,00%
14,00%
412
4120
Spolu
35,20%
13,40%
 47,15% (49,15%)
 
 


Poznámky:
 
- minimálny vymeriavací základ sa týka len samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO)
- poistenie v nezamestnanosti je pre SZČO dobrovoľné

Všeobecne platné výnimky

Prednáška o daniach a odvodoch Cvernovka, Bratislava
Garančné poistenie sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý je zastupiteľský úrad cudzieho štátu a na zamestnávateľa, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácií - štát, štátna rozpočtová organizácia, štátna príspevková organizácia, štátny fond, obec, vyšší územný celok alebo iná osoba, za ktorej všetky záväzky zodpovedá a ručí štát.

Za zamestnanca na účely garančného poistenia sa nepovažuje zamestnanec v pracovnom pomere alebo na dohodu v prípade, že je súčasne štatutárnym orgánom zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa.

Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, a osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek.

Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek.

Mzdové veličiny - exekučné zrážky 2015

Seminár v Technopole, Bratislava
Nepostihnuteľné sumy pre účely výpočtu exekučných zrážok a zrážok podľa Občianskeho súdneho poriadku platné do 30.6.2015

Základné nepostihnuteľné sumy:

- na povinného: 118,85 eura (60% životného minima plnoletej FO)
- na vyživovanú osobu: 49,52 eura (25% životného minima plnoletej FO)

Základné nepostihnuteľné sumy, ak povinným je poberateľ dôchodku:

- na povinného: 198,09 eura (100% životného minima plnoletej FO)
- na vyživovanú osobu: 99,04 eura (50% životného minima plnoletej FO)

Pri pokutách za priestupky (týka sa aj poberateľov dôchodkov):

- na povinného: 99,04 eura (50% životného minima plnoletej FO)
- na vyživovanú osobu: 49,52 eura (25% životného minima plnoletej FO)

Pri zrážke výživného na maloleté dieťa (týka sa aj poberateľov dôchodkov):

- na povinného: 83,19 eura (70% základnej sumy na povinného)
- na vyživovanú osobu: 34,66 eura (70 % základnej sumy na vyživovanú osobu)

Suma nad ktorú sa zráža bez obmedzenia: 297,13 eura (150% životného minima plnoletej FO)

Poznámka: všetky nepostihnuteľné sumy sa zaokrúhľujú na eurocenty smerom nadol.

Mzdové veličiny - životné minimum atď.

Všetko je v knižke ale aj tak si to zapíšem ,-)
Životné minimum do 30.6.2015

Životné minimum plnoletá fyzická osoba: 198,09 eura
Životné minimum ďalšia spoločne posudzovaná plnoletá fyzická osoba: 138,19 eura
Životné minimum dieťa: 90,42 eura

Evidencia na úrade práce

Suma, ktorú môže zarobiť evidovaný uchádzač o zamestnanie (platí do 30.6.2015):148,57 eura

Rodičovský príspevok

203,20 eura mesačne

Prídavok na dieťa

23,52 eura mesačne
11,04 eura príplatok k prídavku na dieťa

Mzdové veličiny - cestovné náhrady a stravovanie zamestnancov 2015

Aula Maxima Technická univerzita Košice
 
CESTOVNÉ NÁHRADY

Od 1.1.2009 bez zmeny  aj pre rok 2015 je suma základnej náhrady za každý 1 km jazdy:

0,050 eura jednostopové vozidlá a trojkolky,
0,183 eura osobné cestné motorové vozidlá.

Sumy stravného od 1.11.2014

4,20 eurá pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
6,30 eur pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín,
9,80 eura pre časové pásmo nad 18 hodín.


STRAVOVANIE ZAMESTNANCOV (§ 152 ZÁKONNÍKA PRÁCE)

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie je 55% z ceny jedla, od 1.11.2014 najviac suma 55% z 4,20 eura = 2,31 eura.

Od 1.11.2014 hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75% z 4,20 eur, čo je 3,15 eura.

Z ceny gastrolístka musí byť príspevok zamestnávateľa najmenej 55%, teda pri cene gastrolístka 3,15 eura je to najmenej 1,73 eura.

Mzdové veličiny - odvody zamestnancov rok 2015

Skratky použité v tabuľke:
DoBPŠ = Dohoda o brigádnickej práci študentov
DoVP = Dohoda o vykonaní práce
DoPČ = Dohoda o pracovnej činnosti

StP = Starobné poistenie
RFS = Rezervný fond solidarity
IP = Invalidné poistenie
NP = Nemocenské poistenie
PvN = Poistenie v nezamestnanosti
UP = Úrazové poistenie GP = Garančné poistenie ZP = Zdravotné poistenie
 


Status

StP+RFS

IP

NP

PvN

UP

GP

ZP

Osoba v pracovnom pomere

x

x

x

x

x

x

x

Štátny zamestnanec

x

x

x

x

x

 

x

Osoba v služobnom pomere

x

x

x

x

x

 

x

Predtým dlhodobo nezamestnaný v pracovnom pomere 1)

 

 

 

 

x

x

x

Sudca

x

x

x

 

 

 

x

Prokurátor

x

x

x

 

 

 

x

Žiak SŠ, študent VŠ pri odbornej praxi

 

 

 

 

 

 

x

DoBPŠ do 200 eur 2)

 

 

 

 

x

x

 

DoBPŠ nad 200 eur

x

x

 

 

x

x

 

DoVP, DoPČ star., výsluhový dôchodca 3)

x

 

 

 

x

x

 

DoVP, DoPČ invalidný dôchodca 4)

x

x

 

 

x

x

 

DoVP, DoPČ ostatní, pravidelný mes. príjem

x

x

x

x

x

x

x

DoVP, DoPČ ostatní, nepravidelný príjem

x

x

 

 

x

x

x

Konateľ s.r.o., pravidelný mesačný príjem

x

x

x

x

 

 

x

Konateľ s.r.o., nepravidelný príjem

x

x

 

 

 

 

x

DR, predst., pravidelný mesačný príjem 5)

x

x

x

x

 

 

x

DR, predst., nepravidelný príjem 5)

x

x

 

 

 

 

x

Spoločník s.r.o., pravidelný mesačný príjem

x

x

x

x

 

 

x

Spoločník s.r.o., nepravidelný príjem

x

x

 

 

 

 

x

Komanditista k.s., pravidelný mesačný príjem

x

x

x

x

 

 

x

Komanditista k.s., nepravidelný príjem

x

x

 

 

 

 

x

Člen družstva, pravidelný mesačný príjem 6)

x

x

x

x

 

 

x

Člen družstva, nepravidelný príjem 6)

x

x

 

 

 

 

x

Riaditeľ štátneho podniku

x

x

x

x

x

 

x

Ústavný činiteľ 7)

x

x

x

x

x

 

x

Župan, primátor, starosta

x

x

x

x

x

 

x

Poslanec, pravidelný mesačný príjem 8)

x

x

x

x

x

 

x

Poslanec, nepravidelný príjem 8)

x

x

 

 

x

 

x

Pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti

x

x

x

x

 

 

x

Osoba vo väzbe, pravidelný mes. príjem 9)

x

x

x

 

x

 

x

Osoba vo väzbe, nepravidelný príjem 9)

x

x

 

 

x

 

x

Osoba na zmluvu podľa Obč. zákonníka, pravidelný mesačný príjem 10)

x

x

x

x

 

 

x

Osoba na zmluvu podľa Obč. zákonníka, nepravidelný príjem 10)

x

x

 

 

 

 

x

Likvidátor, prokurista, nútený správca, pravidelný mesačný príjem

x

x

x

x

 

 

x

Likvidátor, prokurista, nútený správca, nepravidelný príjem

x

x

 

 

 

 

x

 
Poznámky:

1) zamestnanec, ktorý prišiel z Úradu práce, kde bol v evidencií uchádzačov o zamestnanie, počas prvých 12 kalendárnych mesiacov od vzniku pracovného pomeru. Pozor, je zdravotne poistený ale sadzba zamestnanca i zamestnávateľa je nulová

2) študent na DoBPŠ pri príjme max. 200 eur vrátane mesačne

3) poberateľ starobného dôchodku a poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, pracujúci na DoVP alebo na DoPČ

4) poberateľ invalidného dôchodku (bez ohľadu na výšku percent poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť) a poberateľ výsluhového invalidného dôchodku, pracujúci na DoVP alebo na DoPČ

5) člen štatutárnych orgánov, správnych a dozorných rád, predstavenstiev, kontrolných komisií a iných samosprávnych orgánov právnických osôb

6) člen družstva, ktorý nie je v pracovnoprávnom vzťahu v družstve

7) prezident, člen vlády, poslanec NRSR, verejný ochranca práv, poslanec Európskeho parlamentu, vedúci ostatných ústredných orgánov štátnej správy SR

8) poslanec a ďalšie osoby s odmenami za výkon funkcie v orgánoch územnej samosprávy (VUC, obecné a mestské zastupiteľstvá)

9) osoba obvinená vo väzbe alebo osoba odsúdená vo výkone trestu

10) zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, napríklad príkazné zmluvy, ak ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č.595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov